経営学分野は、企業経営をめぐる諸課題を多面的かつ包括的に捉えることのできる科目体系を提供しています。例えば、企業制度 や企業のガバナンス構造にかかわる問題、企業倫理や企業の社会的責任の問題、経営戦略と組織デザインの問題、組織文化と企業経営 の問題、情報や情報技術とマネジメントの問題、よい企業とは何かといった企業評価の問題、それらがさまざまな理論的アプローチと 実証的アプローチを用いて考察されます。また、日米独の経営学や経営思想の発展を、学説史的・方法論的に検討するというテーマも 扱われています。これらにより、企業経営全般にわたる知識の習得のみならず、多面的なものの見方、さらには複雑な経営現象を的確 に分析する能力を養成します。
担当者 | 専門分野 | 主要著作 |
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教授 佐藤 和
Yamato Sato |
計量経営学 組織文化論 比較経営論 |
『新・ 日本的経営論』(文眞堂, 2023)、「日本型経営と その変化」(『経営学論集』89,2019)、「ダイバーシティとコンプライアンス」(『同志社商 学』69-6,2018)、 「アジアにおける企業文化の比較研究に向けて」(『三田商学研究』58-2,2015)、『深化する日本の経営』(共著,千倉書房,2012)、『日本型企業文化論』(慶應義塾大学出版会,2009) |
教授 谷口 和弘
Kazuhiro Taniguchi |
比較制度分析 戦略経営論 会社と持続可能性 |
『戦略の実学』(NTT出版,2006)、『企業の境界と組織アーキテクチャ』(NTT出版,2006)、『組 織の実学』(NTT出版,2008)、『日本の資本主義とフクシマ』(慶應義塾大学出版会,2012)、『経営原 論』(培風館,2012) |
教授 牛島 辰男
Tatsuo Ushijima |
経営戦略 企業の経済学 |
『経営戦略をつかむ』(共著,有斐閣,2010)、“Diversification, organization, and value of the firm”, Financial Management 45, 2016、”Patent rights protection and Japanese foreign direct investment”, Research Policy 42, 738-748, 2013、“Understanding partial mergers in Japan”, Journal of Banking and Finance 34, 2941-2953, 2010 |
教授 神戸 和雄
Kazuo Kambe |
経営情報論 | 「オープンソースソフトウェアの利用と企業情報システム開発」(『三田商学研究』56-6,2014)、「情報 システムの高度化と問題点」(『三田商学研究』50-3,2007)、「情報システム論再考 ―システム構築の現実的視点から-」(『三田商学研究』48-1,2005)、「ネットワーク技術と情報リテラシー」(『三田商学研究』43 特,2000)、「企業内の情報活用と情報技術」(『三田商学研究』38-5,1995) |
教授 井口 知栄
Chie Iguchi |
国際経営論 グローバルイノベーション論 |
“MNE R&D Internationalization in Developing Asia” (with Zhao, Papanastassiou and Pearce), Asia Pacific Journal of Management, 2020、“International Human Resource Management of Ja panese Multinational Corporations: Challenges and Future Directions” (with T. Sekiguchi and F.J. Froese), Asian Business and Management, 2016、“Globalisation of R&D by TNC subsidiaries: the case of South East Asian Countr ies”, Asian Business and Management, 2012 |
教授 王 英燕
Yingyan Wang |
組織行動論 組織論 国際人的資源管理 |
「態度形成の規定要因:アイデンティティ志向性と環境ダイナミズムのマルチレベル分析」(『組織科学』 52-1,2018)、『組織コミットメント再考』(文眞堂, 2017年)、『経営理念の浸透』(共著,有斐閣, 2012年)、“Commitment to sustainable development: Exploring the factors affecting employee attitudes toward CSR-oriented management,” Corporate Social Responsibility and Environmental Management , 25, 2018. |
教授 松本 陽一
Yoichi Matsumoto |
経営戦略論 イノベーション論 技術経営論 |
「ドメインの階層性:戦略分析の新しい視角」(『組織科学』45(3), 2012)、「イノベーションの資源動員と技術進化:カネカの太陽電池事業の事例」(『組織科学』44(3), 2011)、『イノベーションの相互浸透モデル:企業は科学といかに関係するか』(榊原清則・辻本将晴と共著,白桃書房, 2011) |
教授 柴田 明
Akira Shibata |
経営学説史 企業倫理 ドイツの企業経営 |
『秩序と企業倫理―ドイツ・オルドヌンク倫理学Ordnungsethikの 学説研究―』(文眞堂, 2023年)、『ドイツ・システム論的経営経済学の研究』(中央経済社, 2013年)、『合理性から読み解く経営学』(共著, 文眞堂, 2021年)、『ドイツ企業の統治と経営』(共著, 中央経済社, 2021年)、『経営経済学の歴史』(共訳, 中央経済社, 2018年) |
准教授 岩尾 俊兵
Shumpei Iwao |
経営科学 ビジネスモデル論 生産マネジメント論 ものづくり経営学 |
『イノベーションを生む“改善”』(有斐閣,2019)、「インクリメンタ ル・イノベーションと組織設計」(『組織科学』52(2),2018)、“Linking Continuous Improvement to Manufacturing Performance”(Benchmarking: An International Journal, 25(5),2018)、“Revisiting the Existing Notion of Continuous Improvement (Kaizen)”(Evolutionary and Institutional Economics Review, 14(1),2017) |
准教授 小沢 和彦
Kazuhiko Ozawa |
経営組織論 経営戦略論 |
“Organisational inertia and the dynamics of multiple organisational routines”, Knowledge Management Research & Practice 21(3), 2023. “Managers’ experiences as recipients: impact on organizational change”, Journal of Organizational Change Management 33(1), 2020. “The influence of managers’ successful change experience on organisational change: performance crisis and managers’ tenure”, Knowledge Management Research & Practice 18(4), 2020. |
准教授 内田 大輔
Daisuke Uchida |
コーポレート・ガバナンス論 経営戦略論 企業と社会 |
“The Wheel Comes Full Circle? An Integrated View of Organizational Responses to Institutional Pressures”, Journal of Management, 2023, 49-2、“Conflict or Alignment? The Role of Returnoriented Foreign Shareholders and Domestic Relational Shareholders in Mitigating Earnings Management” (with T. Yoshikawa, I. Requejo, A. Colpan), Strategic Organization, forthcoming、“The consequence of differences: How heterogeneity in practice adaptations affects the diffusion process”, Asia Pacific Journal of Management, 2021, 38-1 |
准教授 萬 智恵
Chie Yorozu |
経営組織論 組織変革と移民労働 |
“Expatriates in Japanese firms: experiences and expectations of workers from China and Vietnam” (Routledge, 2022), “Dynamics of male society at work in Japanese firms: inclusion of female selfinitiated expatriates in the labour force?” (Journal of Global Mobility, 2023, Forthcoming) |