ヨロズ　チエ 萬　　　智　恵　　准教授 学歴（卒業・学位取得）： 　　学部 青山学院大学経済学部経済学科　2004年卒業 　　大学院 英国 ロンドン大学SOAS 大学院経営学研究科　2006年経営学修士 (M.Sc.) (ロンドン大学) 英国 マンチェスター大学マンチェスタービジネススクール　大学院経営学研究科　2012年経営学博士 (Ph.D.) (マンチェスター大学) 　　他の学歴・経歴 2013年-2017年　名古屋大学経済学研究科 特任助教・講師　 2017年-2024年　青山学院大学経営学部 准教授 2011年-2012年　ロンドン大学SOAS Research Assistant E-mail：yorozu＠fbc.keio.ac.jp （＠は全角で表示してあります。半角の@に置き換えてご利用ください） 担当科目：マネジメント各論 (組織変革),研究演習S,研究会,経営学,経営学演習 専門領域：組織変革, 外国人労働者と日本企業, 国際人的資源管理 研究紹介：組織リストラクチャリングと制度変化を研究大枠としています。最近の研究では、外国人労働者と日本企業をテーマとし、人材の国際化に伴う新しい形の人材マネジメント方法や、一緒に働く環境づくりを制度変革の視点から主に定性的手法で研究しています。国外でのテーマでは、ASEANでの多国籍企業の国際人的資源管理手法の変化を研究対象としています。 主要著作・論文 〔著書〕 　1．Expatriates in Japanese firms: experiences and expectations of workers from China and Vietnam, Routledge, 2022 　2．Narrative Management in Corporate Japan: Investor Relations as Pseudo-Reform, Routledge, 2016 〔論文〕 　3．“Dynamics of male society at work in Japanese firms: inclusion of female self-initiated expatriates in the labour force?”, Journal of Global Mobility, in press, 2023 　4．“Expatriate management in Japanese firms: paradox of the HR system for Thai self-initiated expatriates”, Journal of Global Mobility, Vol. 11 No. 3, 2023 　5．“How do self-initiated expatriates fit into the Japanese traditional HR system? A call for institutional change to achieve mutual understanding”, Journal of Global Mobility, Vol.8 No.3/4, 2020 　6．“How comfortably does international labour fit in to Japanese firms?: Unique cultural adjustment and its difficulties”, Electronic Journal of Contemporary Japanese Studies, Vol.19 No.1, 2019 　7．“New Institutional Entrepreneurship and a Celebrity CEO: The role of institutional actors in Japan”, The Journal of Organisational Transformation & Social Change, Vol.14 No.2, 2017 　8．“An American Hedge Fund in Japan: Exploring the Role of Investor Relations as a Form of False Signalling”, Competition & Change: The Journal of Global Business and Political Economy, Vol.19 No.1, 2015 　9．“The Diffusion of New Public Management Strategy in Japan: To what extent does a Japanese local government organisation change?”, Electronic Journal of Contemporary Japanese Studies, Vol.14 No.3, 2014 　10．“Japan, Corporate Organisational Reform and the Global Financial Crisis: The case of Shinsei Bank”, (with L. McCann, J. Hassard, and J. Morris) Asia Pacific Business Review, Vol.19 No.2, 2013 所属学会・団体： 　Manchester Critical Management Studies, British Academy of Management, Centre for Research on Socio-Cultural Change (CRESC)など 海外歴： 　2005年-2006年 ロンドン大学SOAS 大学院経営学研究科, MSc student (英国) [MSc Student, The University of London, SOAS, UK] 　2007年-20013年 マンチェスター大学 マンチェスタービジネススクール 大学院経営学研究科, PhD candidate (英国) [PhD Candidate, The University of Manchester, Manchester Business School, UK]