ヤシロ　アツシ 八　代　充　史　　教　授 【ゼミページ】 学歴（卒業・学位取得）： 　　学部 慶應義塾大学経済学部　1982年卒業 　　大学院 慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程 1984年　商学修士号取得 慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程 1987年　単位取得退学　1993年　博士（商学）取得 　　他の学歴・経歴 1987年〜1996年　日本労働研究機構勤務 研究室：三田研究室420号室（内線23170） E-mail：yashiro＠fbc.keio.ac.jp （＠は全角で表示してあります。半角の@に置き換えてご利用ください） 担当科目：研究会（三田） 専門領域：人的資源管理論，労働経済学 研究紹介：主として企業内労働市場の理論に依拠しながら，現代日本企業の人的資源管理を実証的に研究しています。これまで行った研究は，ホワイトカラーの異動と昇進，女子労働者の雇用管理，高齢化・定年延長と雇用管理，労働時間短縮，外国人労働者の労務管理など。現在は人的資源管理の国際比較や人事制度の理論的分析にも関心を持っています。 主要著作・論文 〔著書〕 　1．『日産ルノーアライアンスオーラルヒストリーーグローバル提携時代の雇用・労使関係』慶應義塾大学出版会、2021年（共編著）。 　2．『新しい人事労務管理（第6版）』有斐閣アルマ，2019年（共著）。 〔論文〕 　3．『人的資源管理論―理論と制度（第3版）』中央経済社，2019年。 〔著書〕 　4．『日本的雇用制度はどこへ向かうのか―金融・自動車業界の資本国籍を越えた人材獲得競争』 中央経済社，2017年。 　5．『新時代の「日本的経営」オーラルヒストリー―雇用多様化論の起源』 慶應義塾大学出版会，2015年（共編著）。 　6．『ライブ講義 はじめての人事管理（第2版）』（共著）泉文堂，2015年。 〔論文〕 　7．‘Selection and Promotion of Managers in Japanese Companies: Present and Future Perspectives’, Japan Labor Review, Vol.10, No.1, 2013, pp. 25-43. 〔著書〕 　8．『能力主義管理研究会オーラルヒストリー―日本的人事管理の基盤形成』）慶應義塾大学出版会，2010年 （共編著）。 　9．『管理職層の人的資源管理─労働市場論的アプローチ』有斐閣，2002年。 　10．『大企業ホワイトカラーのキャリア―異動と昇進の実証分析』日本労働研究機構，1995年。 所属学会・団体： 　日本労務学会，日本労使関係研究協会，異文化経営学会 海外歴： 　1993年─1994年，ロンドン・スクール・オブ・エコノミックス（London Schoolof Economics and Political Science）リサーチ・スカラー（Research Scholar），2003年─2004年，オックスフォード大学サイド・ビジネススクール（Said Business School）アカデミック・ビジター（Academic Visitor），2004年〜2005年，ケンブリッジ大学ジャッジ・インスティテュート・オブ・マネジメント（The Judge Institute of Management Studies）アカデミック・ビジター（Academic Visitor）2015年3月─9月，オックスフォード大学セントアントニーズカレッジ　日産研究所(St. Antony's College，Nissan Insitute of Japanese Studies)アカデミックビジター（Academic Visitor），2015年10月，北京日本学研究センター（北京日本学研究中心）国際交流基金派遣教授