サトウ　ヤマト 佐　藤　　　和　　教　授 【Webページ】 【ゼミページ】 学歴（卒業・学位取得）： 　　学部 慶應義塾大学商学部　1986年卒業 　　大学院 慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程経営学・会計学専攻 1993年　修士号取得 慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程経営学・会計学専攻 1996年　単位取得退学 　　他の学歴・経歴 株式会社　三菱総合研究所　経済・経営部門　1986年〜1993年 E-mail：yamato＠fbc.keio.ac.jp （＠は全角で表示してあります。半角の@に置き換えてご利用ください） 担当科目：経営学基礎，応用経営学，マネジメント各論（組織文化論），現代日本経営論，経営学合同演習 専門領域：計量経営学，組織文化論，比較経営論 研究紹介：現代企業における組織文化論の実証分析，及び分析手法についての研究。最近では，組織文化の形成過程とこれが経営行動に与える影響について関心をもち，この分野において理論研究，実証研究を行っている。特に情報技術や組織コミュニケーションとの関係，国や社会文化的背景による違い等について研究を進めたい。 主要著作・論文 〔著書〕 　1．『深化する日本の経営−社会・トップ・戦略・組織−』（共著）千倉書房，2012年 　2．『日本型企業文化論−水平的集団主義の理論と実証−』慶應義塾大学出版会，2009年 　3．『ハイブリッド・キャピタリズム −東アジアの「和魂洋才」型発展−』（共著）慶應義塾大学出版会，1997年 〔論文〕 　4．「日本型中小企業文化論」『商工金融』72巻1号，2022年 　5．「『組織文化』再論」『三田商学研究』64巻5号，2021年 　6．「日本型経営とその変化 −企業文化の層から考える−」『経営学論集』89集，2019年 　7．「ダイバーシティとコンプライアンス−組織文化の視点から−」『同志社商学』69巻6号，2018年 　8．「アジアにおける企業文化の比較研究に向けて」『三田商学研究』58巻2号，2015年 　9．「家父長型リーダーシップと成果に関する実証分析」（共著） 『三田商学研究』58巻4号，2015年 　10．「日本のファミリービジネス−企業文化の視点から−」『三田商学研究』56巻6号，2014年 所属学会・団体： 　日本経営学会，組織学会 海外歴： 　1999年─2001年，カリフォルニア大学バークレー校東アジア研究所客員研究員（アメリカ）［Visiting Scholar, IEAS, UC Berkeley, U. S. A.］