オザワ　カズヒコ 小　沢　和　彦　　准教授 研究室：三田研究室402号室（内線23152） 担当科目：マネジメント各論（経営組織）, 研究会, 研究演習Ｓ（経営学） 専門領域：経営組織論, 経営戦略論 研究紹介：「組織変革や戦略的転換及び組織慣性」のメカニズムについて理論研究と実証研究を行っています。既存研究の視点を踏まえつつ、組織ルーティン、組織文化、企業行動理論、組織学習、ダイナミック・ケイパビリティ、Upper Echelonsなどの経営組織論と経営戦略論の理論を用いて多角的に研究しています。 主要著作・論文 〔論文〕 　1．“The Influence of Managers’ Successful Change Experience on Organizational Change: Performance Crisis and Managers’ Tenure,” Knowledge Management Research & Practice Vol.18 No.4, 2020 　2．“Managers’ Experiences as Recipients: Impact on Organizational Change,” Journal of Organizational Change Management Vol.33 No.1, 2020 　3．「戦略的転換・組織変革研究におけるモメンタム仮説とディセラレーション仮説」『日本経営学会誌』43号、2019年 　4．「ダイナミック・ケイパビリティの衰退と戦略的転換：Upper Echelonsパースペクティブを踏まえて」『経営哲学』15巻2号、2018年 　5．「外部出身の経営者の就任が戦略的転換に与える影響の検討」『経営戦略研究』18号、2018年 　6．「ラディカルな組織変革研究における一考察：インクリメンタルな組織変革との関連において」『日本経営学会誌』36号、2015年 　7．「組織変革論における4つのアプローチ：組織慣性に注目して」『経営学論集』85集、2015年 　8．「組織ルーティンと組織慣性の概念」『経営哲学』12巻1号、2015年 　9．「組織変革論における組織慣性概念の検討」『経営戦略研究』15号、2015年 　10．「組織変革における組織文化の強さの組織慣性への影響：日産自動車の事例」『日本経営学会誌』34号、2014年 所属学会・団体： 　日本経営学会, 組織学会, 経営哲学学会(理事), 経営戦略学会, Academy of Management, Strategic Management Societyなど