オザワ　カズヒコ 小　沢　和　彦　　准教授 学歴（卒業・学位取得）： 　　他の学歴・経歴 早稲田大学 商学学術院　助手・助教・講師（2015−2020） 横浜市立大学 国際商学部／国際マネジメント研究科 准教授（2020−2022） 研究室：三田研究室402号室（内線23152） 担当科目：マネジメント各論（経営組織）, 研究会, 研究演習Ｓ（経営学） 専門領域：経営組織論, 経営戦略論 研究紹介：「組織変革や戦略的転換及び組織慣性」について理論的・実証的に検討しています。私の基本的な問題意識は「どのように組織は変革を行うか、戦略を転換するか」です。また、「組織慣性がどのようにもたらされるか」についても研究を行っています。これらの研究テーマに対して組織ルーティン、組織文化、企業行動理論、ダイナミック・ケイパビリティ、Upper Echelonsなどの観点から検討しています。 主要著作・論文 〔論文〕 　1．“The Influence of Managers’ Successful Change Experience on Organizational Change: Performance Crisis and Managers’ Tenure,” Knowledge Management Research & Practice Vol.18 No.4, 2020 　2．“Managers’ Experiences as Recipients: Impact on Organizational Change,” Journal of Organizational Change Management Vol.33 No.1, 2020 　3．「戦略的転換・組織変革研究におけるモメンタム仮説とディセラレーション仮説」『日本経営学会誌』43号、2019年 　4．「ダイナミック・ケイパビリティの衰退と戦略的転換：Upper Echelonsパースペクティブを踏まえて」『経営哲学』15巻2号、2018年 　5．「外部出身の経営者の就任が戦略的転換に与える影響の検討」『経営戦略研究』18号、2018年 　6．「ラディカルな組織変革研究における一考察：インクリメンタルな組織変革との関連において」『日本経営学会誌』36号、2015年 　7．「組織変革論における4つのアプローチ：組織慣性に注目して」『経営学論集』85集、2015年 　8．「組織ルーティンと組織慣性の概念」『経営哲学』12巻1号、2015年 　9．「組織変革論における組織慣性概念の検討」『経営戦略研究』15号、2015年 　10．「組織変革における組織文化の強さの組織慣性への影響：日産自動車の事例」『日本経営学会誌』34号、2014年 所属学会・団体： 　日本経営学会, 組織学会, 経営哲学学会, 経営戦略学会, Academy of Management, Strategic Management Societyなど