ソノダ カオル園 田 薫 専任講師
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- 学歴（卒業・学位取得）：
- 東京大学文学部 2015年卒業
- 東京大学大学院 人文社会系研究科 社会文化研究 2017年社会学修士
- 東京大学大学院 人文社会系研究科 社会文化研究 2021年社会学博士（東京大学）
- 日本学術振興会 特別研究員PD（2021-2024年）
- 東京大学 社会科学研究所 特任助教（2024-2025年）
- 研究室：三田研究室421号室（内線23171）
- 担当科目：産業関係論I・II，研究会（ゼミ）
- 専門領域：産業社会学・組織社会学・人的資源管理論
- 研究紹介：これまでハイスキル外国人を中心に，いかに外国人労働者と日本企業のあいだで雇用関係が構築・維持・解消されているのかを，インタビュー調査および計量分析を用い，労使双方の視点から研究してきた。現在では議論の裾野を広げながら，マイノリティ性（その職場において少数派となりやすい性質）を有する人材と組織との雇用関係について多角的に検討している。
〔著書〕
1．『外国人雇用の産業社会学』有斐閣，2023年（第40回組織学会高宮賞著書部門，第23回労務学会賞学術賞受賞）
2．『21世紀の産業・労働社会学』ナカニシヤ出版，2022年（共編著）
〔論文〕
3．「高度外国人材の雇用における日本企業の意味づけと実践の差異：外的整合性と内的整合性をめぐる本社人事部の綱引きゲームに着目して」（『組織科学』in press，2025年）
4．「日本企業における外国人雇用の人事管理上の特徴と課題」（『統計』75巻8号，2024年）
5．「日本企業が外国人総合職に抱く複層的な期待：企業別シティズンシップの付与に着目して」（『社会学評論』74巻1号，2023年）
6．「外国人の就労継続・離職を動機づける日本企業への認識：職場での国籍カテゴリーをめぐる排除と包摂」（『ソシオロジ』66巻2号，2021年）
7．「日本の産業社会学における隘路と今日的課題」（『年報社会学論集』34巻，2021年）
8．「専門的外国人の〈企業選択〉と〈国家選択〉：日本企業への新卒就職を中心に」（『社会学評論』70巻2号，2019年）
9．「日本で働く専門的外国人における企業選択と国家選択の交錯」（『ソシオロゴス』41巻，2017年）
〔翻訳〕
10．『社会問題とは何か』筑摩書房，2020年（共訳）
所属学会・団体：
日本社会学会，関東社会学会，組織学会，日本労務学会，International Sociological Association (ISA)，Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE)